Darba tirgus koronavīrusa laikmetā

2024 Autors: Seth Attwood | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 16:11

Vairāk nekā 400 tūkstošiem vakardienas studentu pandēmijas dēļ pastāv risks, ka viņi neatradīs darbu. Bizness nesteidz piecelties no ceļiem, un speciālisti saka, ka grūti būs visiem.

Simtiem tūkstošu augstskolu absolventu ir ieradušies darba tirgū darba meklējumos. Vakardienas skolēniem būs jāsacenšas savā starpā un reizē ar vecākiem biedriem, kuriem pandēmija atņēmusi ienākumus. Tajā pašā laikā bankrotējis bizness nesola cienīgus maksājumus un vakances.

Rosbalt korespondents runāja ar augstskolu absolventiem un ekspertiem, lai saprastu, kas notiek darba tirgū koronavīrusa laikmetā.

Jauni un bezdarbnieki

2,8 miljoni cilvēku valstī palika bez darba. Jebkurā gadījumā tik daudz krievu ir reģistrējušies nodarbinātības dienestos, divas trešdaļas no viņiem kopš aprīļa, pandēmijas kulminācijas laikā. Acīmredzot "meklētāju" rindas papildinās vakardienas skolēni.

“Pēc mūsu aplēsēm, ņemot vērā iepriekšējo gadu pieredzi, vairāk nekā 20% absolventu turpinās studijas maģistrantūrā, aspirantūrā un rezidentūras programmās. Pēc provizoriskiem aprēķiniem, šogad darba tirgū ienāks 410 000 augstskolu absolventu,” maija beigās sacīja Izglītības un zinātnes ministrijas vadītājs Valērijs Faļkovs.

Mēs esam kļuvuši ļoti nabadzīgi, lai kā varas iestādes teiktu pretējo

Jūlijā ministrs sacīja, ka ir izvērtējis situāciju un aicināja augstskolu rektorus palīdzēt vakardienas studentiem: personīgi pārņemt katra darba kontroli, lai novērstu "negatīvas parādības". Kuras - Faļkovs nekonkretizēja, bet šķiet, ka runa ir par bezdarbu.

“Absolventiem vienmēr ir bijušas grūtības atrast vakances uzreiz pēc absolvēšanas. No vienas puses, ne visi darba devēji ir gatavi pieņemt iesācēju speciālistu un ieguldīt viņa attīstībā, no otras puses, daži vakardienas studenti uzreiz piesakās uz labu amatu un atalgojumu,”sacīja Irina Koļesņika, personāla atlases nodaļas vadītāja. Personāla atlases aģentūra HR-Profi.

Tomēr, viņasprāt, 2020. gadā kaut kas ir mainījies. Pandēmija izraisīja krīzi uzņēmumos. Ir pienācis laiks optimizācijām un atlaišanām, un konkursu absolventiem veiks pieredzējuši speciālisti, kuri pavasarī palika bez darba.

Pazudušais un meklējošs

Kādam, RANEPA absolventei Anastasijai Ignatenko, paveicās. Meitene, vēl studējot, dabūja darbu kādā no universitātes katedrām, un pandēmija viņas situāciju pārāk neietekmēja.

“Tā kā šī ir budžeta iestāde, mūs ne atlaida, ne algu nogrieza, ko nevar teikt par maniem paziņām no privātās sfēras. Kad valstī tika izsludināts pirmais brīvā darba mēnesis, mūs ar kolēģiem palaida mājās. Bez maldināšanas, visi galu galā atmaksājās,”sacīja sarunu biedrs.

Šāda situācija krīzes laikā ir reti sastopama. Par to Rosbalt korespondents pārliecinājās pēc sarunas ar vairākiem 2019. un 2020. gada absolventiem no Sanktpēterburgas un citām Krievijas pilsētām.

Pandēmija atstās personālu

Jūlija Aņisimova (uzvārds mainīts) absolvējusi Sanktpēterburgas Valsts universitāti kā tulkotāja. Meitene gatavoja subtitrus Netflix un citām pazīstamām platformām, kā arī paralēli strādāja ceļojumu industrijā.

“Es kā gids organizēju ekskursijas ārzemniekiem Sanktpēterburgā, tie bija galvenie ienākumi, un pandēmijas dēļ tie uzreiz atkrita: tika slēgtas robežas. Palika projekti kā tulkam, bet pavasarī un vasarā darbs saruka trīs reizes. Tagad ienākumu tikpat kā nav, ik pa laikam uznirst pasūtījumi. Ir gandrīz neiespējami nopelnīt iztiku. Meklēju vakances internetā, rakstu visiem, kam nepieciešamas angļu valodas zināšanas. Jūs nosūtāt desmit līdz piecpadsmit vēstules, un atbilde nāk no četriem darba devējiem – labākajā gadījumā. Meklējumi līdz šim bijuši nesekmīgi. Lai gan šobrīd ir vairāk vakanču, tas ir saprotams, uzņēmumi cenšas izkļūt no pandēmijas, taču tā ne tuvu nav beigusies. Es neesmu pārliecināts, kas beigsies nākamajos mēnešos,”sacīja Anisimova.

Sanktpēterburgas Valsts universitātes absolvente Anna Felisejeva studiju laikā nestrādāja, taču saprata, ka ģeogrāfam darbu atrast nebūs viegli. Tāpēc pavasarī meitene, neskatoties uz diploma sagatavošanu, sāka meklēt vakances.

Intervija pazīstamā hipermārketā beidzās ar neko. Lai gan amats bija saistīts ar apmācību un mentoringu, Felisejeva tika noraidīta, jo viņa nespēja strādāt ar makro.

“Gluži pretēji, ar krievu studentu vienībām dzelzceļā viss gāja labi. Praktiski izgāju apmācību, tiku līdz finālam, esam jau sākuši šūt uniformu. Bet sākās pandēmija, un šogad uzņēmums nolēma neņemt studentus par gidiem,”atzīmēja Felisejeva.

Tagad sarkanā diploma īpašnieks devies uz Tihvinu. Darba meklējumi tur nav vainagojušies ar panākumiem: meiteni, piemēram, neņēma uz skolu par skolotāju. Pa ceļam ar viņu sazinājās Sanktpēterburgas Valsts universitātes nodarbinātības nodaļa.

“Gribējām zināt, ko šogad darīs augstskolas izcilnieki. Atbildēju, ka darbu neesmu atradusi, jau biju vairākos uzņēmumos un tagad esmu pārcēlusies. Un zini ko? Man tikai pateicās par atbildi. Man ir jautājums, kāpēc tad šī nodaļa ir vajadzīga, ja viņi vienkārši apkopo informāciju un nevar palīdzēt ar vakances atrašanu? – sašutis bija sarunu biedrs.

Rosbalt korespondents nosūtīja universitātei pieprasījumu ar lūgumu pastāstīt, vai viņi pandēmijas laikā palīdzēs absolventiem atrast darbu. Līdz publikācijas brīdim redakcija nebija saņēmusi atbildi.

Nelokāms un mērķtiecīgs

Pēc pandēmijas darba tirgus brīvi neelpos, norāda eksperti. Koronavīruss ir izpostījis uzņēmumus, un izdzīvojušie uzņēmēji samazina izmaksas. Darba devēji galvenokārt ietaupa uz personāla rēķina: pēc iespējas atlaiž, atstāj daudzfunkcionālos darbiniekus, samazina maksājumus. Absolventiem šādā situācijā nav jācer uz to labāko.

“Pandēmija atsevišķos uzņēmumos izraisīja krīzi, tāpēc darba tirgū parādījās augsti kvalificēti speciālisti darba meklējumos. Šajā grūtajā laikā visi domā par personāla optimizāciju: ar mazākiem resursiem, bet efektīvāk risināt esošās problēmas. Ja mērķis ir pieņemt darbā jaunu darbinieku, darba devējs izdarīs izvēli par labu pieredzējušam personālam,”sacīja personāla atlases speciāliste Irina Koļesņika.

Patiešām, ļoti maz cilvēku vēlas mācīt vakardienas studentus: tas prasa laiku un naudu, kuras šodien trūkst. Ierodoties Sanktpēterburgā, to sajuta UrFU 2019 absolvente Angela Popkova (vārds un uzvārds mainīts).

“Es dabūju darbu vietējā bankā 17. februārī pirms pandēmijas. Es konsultēju klientus. Man tika solīts mentors, kurš elementāras lietas izskaidros, kā reaģēt nepārvaramas varas situācijās. Rezultātā solītajos trīs mēnešos neviens mentors nav uzradies, viņa pati visu sakārtoja. Tas atspoguļojās manā sniegumā, kas ietekmēja balvas lielumu,” – tā absolvente.

Paredzams, ka ieguvēji būs daži absolventi. Darba devēji tikai smaidot sagaidīs IT sfēras pārstāvjus, taču šī tendence ir jau sen.

"Tas ir saistīts ar vispārējo nozares attīstību, augošo pieprasījumu un speciālistu trūkumu," sacīja Koļesņiks.

Viņasprāt, priecāsies arī darbinieki no apkalpojošā sfēras, tūrisma, sabiedriskās ēdināšanas - līdz ar ierobežojumu atcelšanu šīs nozares atdzīvosies. Taču par darba apstākļu uzlabošanu neviens nerunā: lielas algas darba devēji uz krīzes fona nesola. Varbūt absolventiem vajadzētu padomāt par savu biznesu vai ārštata darbu.

Koronakrīze: tā tikai pasliktināsies

“Nejauši es pametu savu biroju februāra beigās, tieši pirms pandēmijas. Mēs ar draugu nolēmām doties tiešsaistē, atradām klientus draugu lokā. Bija pavēles, tāpēc viņi ne no kā nebaidījās. Tad nāca koronavīruss,” atceras interneta mārketinga speciāliste un satura menedžere Elizaveta Frolova, Saratovas Valsts universitātes absolvente. – Vispirms izgāzās viens projekts, tad otrs… Uzņēmums, ar kuru plānojām sadarboties, tika slēgts. Tā rezultātā es visu pandēmiju iztiku ar pieciem tūkstošiem rubļu mēnesī. Labi, ka palika ietaupījumi. Bet es joprojām nevaru nākt pie prāta.”

Neskatoties uz grūtībām, meitene neplāno atgriezties birojā. Viņasprāt, ārštata darbs ir nākotne. Tagad absolvente studē reklāmu internetā, lai attīstītu savu biznesu. Pēc ekspertu domām, profesionālā izaugsme ir viens no veidiem, kā kļūt konkurētspējīgākam.

Jebkurā gadījumā izmēģiniet savus spēkus. Intervijās koncentrējieties uz savu biznesu un personiskajām īpašībām. Darba devēji novērtē darbiniekos iniciatīvu, vēlmi mācīties, augt kopā ar uzņēmumu. Tajā pašā laikā nepārspīlē amata latiņu un paredzamo atalgojumu, esi gatavs sākt ar mazāku summu. Veiksmīga darba gadījumā vadība noteikti novērtēs jūsu pūles, kas ietekmēs gan jūsu stāvokli uzņēmumā, gan ienākumus,” optimismā dalījās personāla atlases speciāliste.