Robo-īpašuma sistēma: kā mēs dzīvosim superkapitālisma apstākļos

2024 Autors: Seth Attwood | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 16:11

Ja ekonomika nenokļūs no pašreizējā ceļa, iespējams, ka mēs saskarsimies ar superkapitālismu ar supervienlīdzību. Darba ienākumu daļai būs tendence uz nulli, savukārt ienākumu no kapitāla daļa, gluži pretēji, tuvosies 100%. Visu darbu paveiks roboti, un lielākajai daļai cilvēku būs jāsēž uz pabalstiem.

Kas ir kapitālisms, cilvēce ir vairāk vai mazāk sapratusi. Viena no iespējām ir ekonomika, kurā ievērojama ienākumu daļa nāk no kapitāla (kapitāla dividendes, obligāciju kuponu maksājumi, īres ienākumi utt.), pretstatā ienākumiem no darbaspēka (algas). Kas tad ir superkapitālisms? Šī ir ekonomika, kurā kapitāls rada visus ienākumus, bet darbaspēks - gandrīz nekādus, tas praktiski nav vajadzīgs.

Marksisma klasiķi savos darbos līdz tādai teorētiskai konstrukcijai nesasniedza: kā zināms, Ļeņinam kapitālisma augstākā pakāpe bija imperiālisms, Kautskim tas bija ultraimperiālisms.

Tikmēr nākotne, ļoti iespējams, ir saistīta tieši ar superkapitālismu, tehnoloģisku distopiju, kurā cilvēku ekspluatācija tiks atcelta nevis apspiesto šķiru uzvaras dēļ, bet vienkārši tāpēc, ka darbs kā tāds nav vajadzīgs.

Grūti daudz

Darbaspēks pamazām kļūst arvien mazāk pieprasīts. Amerikāņu ekonomisti Lūkass Karabarbunis un Brents Noimans NBER pētījumā "Darba daļas globālais samazinājums" izsekoja darbaspēka daļas ienākumos attīstībai no 1975. līdz 2013. gadam. Šī daļa pakāpeniski, bet stabili samazinājās visā pasaulē - 1975. gadā tā bija aptuveni 57%, bet 2013. gadā tā noslīdēja līdz 52%.

Darba ienākumu īpatsvara samazināšanās attīstītajās valstīs daļēji ir saistīta ar ārpakalpojumu izmantošanu valstīm ar lētāku darbaspēku. Slēgt ledusskapju rūpnīcu Ilinoisā un pārcelt to uz Meksiku vai Ķīnu - salīdzinoši dārgo amerikāņu strādnieku algu ietaupījumi uzreiz izpaužas kā darbaspēka īpatsvara samazināšanās ienākumos un kapitāla daļas pieaugums, kuru tagad nodarbina mazāk izveicīgi meksikāņi vai ķīnieši.

Vēl viens kapitālam labvēlīgs faktors: attīstītajās valstīs palikušais darbaspēks zaudē arodbiedrību atbalstu, jo jaunajos apstākļos tām ir maz kaulēšanās žetonu: “Gribi celt algas? Pēc tam mēs jūs slēgsim un nodosim uzņēmumu uz Ķīnu (Meksiku, Indonēziju, Vjetnamu, Kambodžu - pasvītrot nepieciešamo)”.

Zilo apkaklīšu darbaspēks maksā arvien mazāk, kas liek viņiem iziet ielās

Taču jaunattīstības valstīs samazinās arī darbaspēka īpatsvars, kas īsti nesaskan ar klasisko starptautiskās tirdzniecības teoriju (tirdzniecības attīstībai teorētiski vajadzētu samazināt darbaspēka īpatsvaru valstīs ar kapitāla pārpalikumu un palielināt valstīs ar darbaspēka pārpalikumu).

Izskaidrojums, visticamāk, ir darbaspēka taupīšanas tehnoloģiskajos sasniegumos noteiktās nozarēs. Un nozaru izmaiņas pārvēršas pārmaiņās valsts līmenī (izņēmums ir Ķīna, kur dinamika skaidrojama ar darbaspēka pārvietošanos no darbietilpīgās lauksaimniecības nozares uz rūpniecības nozari). Papildus šim viltīgajam skaidrojumam ir arī vienkāršāks: Ķīnā no viesstrādniekiem no lauku reģioniem viņi saskaņā ar iekšējās kolonizācijas politiku izspiež visu, ko var izspiest. Lai gan viņu ienākumi aug, viņu īpatsvars ienākumos samazinās.

Brazīlija un Krievija ir vieni no retajiem izņēmumiem: šajās valstīs darbaspēka īpatsvars pret globālo tendenci ir niecīgs, taču palielinājies

SVF ekonomisti norāda, ka atsevišķās attīstības valstīs darbaspēka īpatsvara samazināšanās trūkums tiek skaidrots ar darbaspēku taupošu tehnoloģiju nepietiekamu izmantošanu: sākotnēji rūpniecībā ir maz rutīnas darbu - nav ko automatizēt. Lai gan Krievijai ar tās vēsturiski izkropļoto darba tirgu (zemu atalgotu un neefektīvu darbu masu, patiesībā "slēpto bezdarbu"), tas diez vai var kalpot kā vienīgais izskaidrojums.

Tievā vidusšķira

Par ko pārvēršas makroekonomiskā abstrakcija, samazinot darbaspēka daļu konkrētam cilvēkam? Lielāka iespēja izkrist no vidusšķiras nabadzībā: viņa darba nozīme pamazām devalvē, un vidusšķirai algas ir visa pamatā (grupās ar augstu ienākumu līmeni viss nav tik slikti). Īpaši spēcīgs darbaspēka īpatsvara kritums ienākumos ir zemi un vidēji kvalificētam personālam, augsti atalgoto profesiju vidū, gluži pretēji, izaugsme vērojama gan attīstītajās, gan jaunattīstības valstīs. Saskaņā ar SVF 1995.-2009.gadam kopējais darbaspēka ienākumu īpatsvars samazinājās par 7 procentpunktiem, savukārt augsti atalgotā darbaspēka ienākumu īpatsvars palielinājās par 5 procentpunktiem.

Vidusšķira lēnām, bet noteikti izzūd

Nesenā SVF pētījumā "Ienākumu polarizācija Amerikas Savienotajās Valstīs" norādīts, ka no 1970. līdz 2014. gadam mājsaimniecību ar vidējiem ienākumiem īpatsvars (50–150% no mediānas: uz pusi mazāk, uz pusi vairāk) samazinājās par 11 procentpunktiem (no 58% līdz 47%) no kopējā ASV mājsaimniecību skaita. Notiek polarizācija, tas ir, vidusšķiras izskalošanās līdz ar pāreju uz zemu un augstu ienākumu grupām.

Tātad, varbūt vidusšķira sarūk, pateicoties tās bagātināšanai un pārejai uz augstāko šķiru? Nē. No 1970. līdz 2000. gadam polarizācija bija viendabīga – gandrīz tikpat daudz "vidējo zemnieku" pacēlās līdz augstākajai šķirai un nolaidās zemākajā (ienākumu ziņā). Taču kopš 2000. gada tendence ir mainījusies pretēja – vidusšķira strauji grimst maznodrošināto grupā.

Ienākumu polarizācija un vidusšķiras izskalošanās ir vāji atspoguļota nevienlīdzības statistikā, kas pieradusi operēt ar Džini koeficientu. Ja Džini ir 0, visām mājsaimniecībām ir vienādi ienākumi; ja Džini ir 1, visus ienākumus saņem viena mājsaimniecība. Polarizācijas indekss ir nulle, ja visu mājsaimniecību ienākumi ir vienādi. Tas pieaug, kad lielāka skaita mājsaimniecību ienākumi tuvojas divām ienākumu sadalījuma galējām vērtībām, un sasniedz 1, kad dažām mājsaimniecībām nav ienākumu, bet citām ir vienādi (nav vienādi ar nulli). Tas ir, divi stabi, starp kuriem nav vidus. "Smilšu pulkstenis" ar nelielu augšējo kausu, nevis tipisko labklājības valstij "bumbieru" (biezs, vai drīzāk daudzskaitlis, vidus starp nedaudzajiem bagātajiem un nabadzīgajiem).

Ja Džini koeficients ASV no 1970. līdz 2014. gadam pieauga diezgan raiti (no 0,35 līdz 0,44), tad polarizācijas indekss tikko kāpa debesīs (no 0,24 līdz 0,5), kas liecina par spēcīgu vidusšķiras izskalošanos. Līdzīga aina ir vērojama arī citās attīstītajās ekonomikās, lai gan ne tik skaidri.

Automatizējiet to

Cēloņi vidusšķiras izskalošanai ir līdzīgi iemesliem, kāpēc darbaspēka īpatsvars ienākumos samazinās: rūpniecības pārcelšana uz valstīm ar lētāku darbaspēku. Tomēr ārpakalpojumi jau lielā mērā ir vēsture. Jauna tendence ir robotizācija.

Jaunākie piemēri. Jūlija beigās Taivānas uzņēmums Foxconn (Apple galvenais piegādātājs) paziņoja par plāniem ieguldīt 10 miljardus USD LCD paneļu rūpnīcā Viskonsīnā, ASV. Ekonomistu pārsteigs viena detaļa - neskatoties uz kolosālo deklarēto investīciju apjomu, rūpnīcā tiks nodarbināti tikai 3 tūkstoši cilvēku (lai arī ar paplašināšanās perspektīvu, jo valsts iestādes uzstāj uz pēc iespējas vairāk darba vietu radīšanu).

Foxconn ir viens no pašreizējā robotikas viļņa pionieriem. Ķīnā uzņēmums ir lielākais darba devējs, kas savās rūpnīcās nodarbina vairāk nekā 1 miljonu darbinieku. Kopš 2007. gada uzņēmums ražo Foxbots robotus, kas spēj veikt līdz pat 20 ražošanas funkcijas un aizstāt darbiniekus. Foxconn plāno līdz 2020. gadam panākt robotizācijas līmeni līdz 30%. Ilgtermiņa plāns ir pilnībā autonomas atsevišķas rūpnīcas.

Vēl viens piemērs. Austrijas tērauda uzņēmums Voestalpine AG nesen ieguldīja 100 miljonus eiro tērauda stiepļu rūpnīcas celtniecībā Donavicē ar 500 000 tonnu gada produkciju.

Uzņēmuma iepriekšējā ražotnē ar tādu pašu izlaidi, kas celta 20. gadsimta 60. gados, strādāja ap 1000 strādnieku, bet tagad ir … 14 strādnieki

Kopumā saskaņā ar Pasaules Tērauda asociācijas datiem no 2008. līdz 2015. gadam darba vietu skaits tērauda rūpniecībā Eiropā samazinājies gandrīz par 20%.

Ražošanai arvien mazāk vajag cilvēku klātbūtni

Investīcijas modernā ražošanā, visticamāk, mazākā mērā iet roku rokā ar darba vietu radīšanu (un zilās apkaklītes kļūs par retumu). Sniegtie piemēri, kur viena darba vieta tiek radīta par 3-7 miljonu dolāru investīcijām, ir krasā pretrunā ar skaitļiem, kas raksturīgi divdesmitā gadsimta beigām (piemēram, datubāze par ārvalstu tiešajām investīcijām Lielās ziemeļaustrumos). Lielbritānija no 1985. līdz 1998. gadam nodrošina vidēji deviņas darbavietas par 1 miljonu sterliņu mārciņu investīcijām).

Pilnībā autonomas rūpnīcas (izgaismo rūpnīcas) joprojām ir eksotika, lai gan daži uzņēmumi jau darbojas ar nulles darbaspēka rūpnīcām (Phillips, Fanuc). Tomēr kopējā tendence ir skaidra: atsevišķos uzņēmumos un pēc tam, iespējams, arī veselās nozarēs darbaspēka ienākumu īpatsvars samazināsies vēl straujāk, nekā tas ir samazinājies pēdējo divu desmitgažu laikā. Rūpniecības strādniekiem ne tikai nav nākotnes, viņiem vairs nav arī tagadnes.

Nabadzīgs, bet joprojām nodarbināts

Izmests no nozares, bijusī vidusšķira ir spiesta pielāgoties. Vismaz viņš atrod jaunu darbu, ko apliecina pašreizējais zemais bezdarba līmenis, īpaši ASV. Bet ar retiem izņēmumiem šis darbs ar zemākiem ienākumiem un zemas produktivitātes tautsaimniecības nozarēs (nekvalificēta medicīniskā aprūpe, sociālā apdrošināšana, HoReCa, ātrā ēdināšana, mazumtirdzniecība, apsardze, uzkopšana utt.) un parasti tam nav nepieciešama nopietna izglītība.

Pašreizējās vidusšķiras nākotne ir nekvalificēts darbaspēks

Kā MIT ekonomists Deivids Outa atzīmē Polanyi paradoksā un nodarbinātības izaugsmes formā, darba tirgus dinamika attīstītajās valstīs pēdējo desmitgažu laikā ir Polanyi paradoksa izpausme. Slavenais ekonomists Karls Polanyi jau pagājušā gadsimta 60. gados norādīja, ka liela daļa cilvēku darbības balstās uz "klusēšanām zināšanām", tas ir, tās ir vāji aprakstītas, izmantojot algoritmus (vizuālā un dzirdes atpazīšana, ķermeņa prasmes, piemēram, braukšana ar velosipēdu, automašīnu, frizūra uc). P.). Tās ir darbības jomas, kas no cilvēciskā viedokļa prasa "vienkāršas" prasmes, bet sarežģītas tradicionālajam divdesmitā gadsimta mākslīgajam intelektam.

10 populārākās profesijas ar prognozēto maksimālo izaugsmi ASV darbavietu jomā (2014.–2024. gads)

Šīs ir nodarbinātības sfēras, kuras vadīja bijusī vidusšķira, atbrīvojoties no rūpniecības (kas daļēji izskaidro lēnas darba ražīguma pieauguma paradoksu ASV un citās attīstītajās ekonomikās).

Astoņas no 10 visstraujāk augošajām profesijām Amerikas Savienotajās Valstīs pēdējo dažu gadu laikā ir zemi apmaksātas, slikti algoritmiski "roku darbs" (medmāsas, aukles, viesmīļi, pavāri, apkopējas, kravas automašīnu vadītāji utt.)

Tomēr tagad Polanyi paradokss acīmredzot ir atrisināts. Uz mašīnmācībām balstīta robotizācija tiek galā ar iepriekš neatrisināmām problēmām (balstīta uz vizuālo un dzirdes atpazīšanu, sarežģītām motoriskajām prasmēm), tāpēc spiedienam uz vidusšķiru vajadzētu turpināties, un nodarbinātības pieaugums šajās jomās var izrādīties īslaicīgs. Šķiet, ka turpinās arī darbaspēka īpatsvara polarizācija un turpmāka samazināšanās ienākumos.

Skaitlis nav noderīgs

Bet varbūt vidusšķiru glābs jaunā ekonomika? “Tuvāko 50-60 gadu laikā radīsies 60 miljoni mazo un vidējo uzņēmumu, kas darbosies ar interneta starpniecību, un tiem ieņems vadošo vietu pasaules tirdzniecībā. Ikviens, kam ir mobilais tālrunis un savas idejas, varēs izveidot savu biznesu – šādu prognozi nesen pasaules jauniešu un studentu festivālā Sočos izteica Ķīnas tiešsaistes tirdzniecības līdera Alibaba Group prezidents Maikls Evanss. Tā mēs redzam nākotni: katrs mazais uzņēmums un bizness piedalīsies pasaules tirdzniecībā.

Arī Alibaba īpašnieks Džeks Ma bija optimistisks Open Innovations forumā Skolkovā: “Jums nav jāuztraucas par to, ka roboti nomainīs cilvēkus. Šī problēma atrisināsies pati. Cilvēki ir noraizējušies par nākotni, jo nav pārliecināti par sevi, viņiem nepietiek iztēles. Šobrīd mums šo risinājumu nav, bet tie parādīsies nākotnē. Tiesa, Ma pamanīja, ka cilvēki jau zaudē mākslīgajam intelektam: “Ar intelektu nevar konkurēt ar mašīnām – viņi tik un tā būs gudrāki par mums. Tas ir kā sacensties ar automašīnām ātrumā."

Džeks Ma (pa kreisi) tic robotiem vairāk nekā cilvēkiem.

Evanss neapgrūtināja savu prognozi apstiprināt ar kādiem aprēķiniem. Vai viedtālruņi, mobilās lietotnes un dažādas citas informācijas tehnoloģijas sola mums tik brīnišķīgu nākotni, ko jau ir sasnieguši Evans un Ma? Var būt. Un jums, iespējams, nevajadzētu uztraukties, ka roboti kādu aizstās – ja jūsu bagātība tiek lēsta 39 miljardu dolāru vērtībā un šo robotu masa pieder un piederēs jums.

Bet par pārējo ir jēga padomāt. Analīze par to, kā mobilās aplikācijas un interneta tehnoloģijas reāli darbojas un kāda ir to ietekme uz darba tirgu, liecina par mazāk rožainu nākotni. Ķīnā, neskatoties uz Alibaba B2B lietojumprogrammu dominējošo stāvokli, nevienlīdzība tikai pieaug, un mazajiem privātajiem uzņēmumiem kļūst arvien grūtāk izlauzties valsts kapitālisma apstākļos ĶKP uzraudzībā. No otras puses, ja ticat ziņošanas skaitļiem (atslēgas vārds šeit ir "ja"), Alibaba ir pārņēmusi gandrīz visu interneta tirdzniecību ĶTR.

Jebkurā gadījumā Alibaba nav demokratizētājs vai topošo miljonāru inkubators, bet drīzāk uzvarētājs-visu-uzņēmuma piemērs jaunajā digitālajā ekonomikā, lai uzvarētu-visu

Vai izmantojiet citu jaunās ekonomikas pionieri Uber - lietotni, kas radīja revolūciju taksometru nozarē. Uber priekšrocības ir acīmredzamas (īpaši no klientu viedokļa), un nav jēgas tās uzskaitīt.

Uber ir vairāki tūkstoši darbinieku, un aptuveni 2 miljoni autovadītāju visā pasaulē strādā saskaņā ar uzņēmuma līgumiem. Tikai daži Uber darbinieki saņem pienācīgas algas, lai gan viņu bagātība ir nesalīdzināma ar uzņēmuma īpašniekiem, kuru kapitalizācija tuvojas 70 miljardiem USD (struktūra nav publiska un neatklāj ne precīzu darbinieku skaitu, ne viņu algas, un kapitalizācija ir aprēķināts, pamatojoties uz īpašuma akciju piedāvājumiem privātiem investoriem). Taču 2 miljonu autovadītāju, pēc Earnest datiem, vidējie ienākumi ir nedaudz vairāk par 150 USD mēnesī. Uber neuzskata autovadītājus par saviem darbiniekiem un nenodrošina viņiem nekādu sociālo paketi: vienkārši tiek prasīta 25-40% komisijas maksa par šofera saziņu ar klientu.

Jau tagad Uber ir klasisks "uzvarētājs-visu-uzņēmuma" piemērs jaunajā "uzvarētājs-visu-ekonomikā" (digitālās ekonomikas bagātākie uzņēmumi, tā sauktais FANG - Facebook, Amazon, Netflix, Google - ir vienādi). Taču Uber neapstāsies pie tā: mērķis ir pilnībā atbrīvoties no vājā posma, 2 miljoniem autovadītāju. Bez šaubām, bezvadītāja automašīnas ir tuvāko gadu jautājums, un Uber akcionāriem cilvēki nemaz nebūs vajadzīgi: viņiem būs kapitāls, ar kuru pietiek, lai aizstātu cilvēku.

Jaunākajā IEA ziņojumā "The Future of Trucks" novērtēts autonomās kravas pārvadājumu potenciāls. Viņi ir pirmie, kas tiek pakļauti automatizācijai. Pāreja uz autonomiem kravu autopārvadājumiem var atbrīvot līdz pat 3,5 miljoniem darba vietu ASV vien. Tajā pašā laikā kravas automašīnu vadītāji štatos ir viena no retajām profesijām, kuru algas ir ievērojami augstākas par vidējo un tajā pašā laikā nav nepieciešams augstskolas grāds. Taču jaunajai ekonomikai tie nav vajadzīgi.

Un tad nebūs vajadzīgas citas profesijas, kas tradicionāli tiek uzskatītas par radošām un neaizstājamām - inženieri, juristi, žurnālisti, programmētāji, finanšu analītiķi. Neironu tīkli nekādā ziņā nav zemāki par cilvēkiem tā sauktajā radošumā - tie var uzrakstīt attēlu un sacerēt mūziku (norādītajā stilā). Smalkās motorikas apgūšana ar robotiem nogalinās gan ķirurgus (darbs šajā virzienā jau notiek: atcerieties, piemēram, da Vinči, pusrobotu ķirurgu), gan frizieri un pavārus. Interesants ir sportistu, šovmeņu un politiķu liktenis – tehniski tos ir iespējams aizstāt ar robotiem, taču pieķeršanās cilvēkam šajās jomās šķiet visai skarba.

Balto apkaklīšu nodarbinātības erozija vēl nav tik jūtama, taču tā jau notiek latentā formā. Bloomberg apskatnieks Mets Levins apraksta viena no pasaulē lielākajiem riska ieguldījumu fondiem pidgewater darbu ar 200 miljardu dolāru aktīviem: “pidgewater līdzdibinātājs Rejs Dalio pārsvarā raksta grāmatas, Twitter ierakstus un intervijas.1500 darbinieku neiegulda. Viņiem tam visam ir dators! pidgewater iegulda saskaņā ar algoritmiem, un tikai nedaudziem darbiniekiem ir kaut aptuvena izpratne par šo algoritmu darbību. Darbinieki ir iesaistīti uzņēmuma mārketingā, investoru attiecībās (IR) un, pats galvenais, viens otru kritizē un novērtē. Galvenā datora problēma šajā modelī ir noslogot 1500 cilvēkus tā, lai tas netraucētu tā superracionālajam darbam."

Dažas no "baltajām apkaklītēm" var nonākt uz ielas – viņu darbs nebūs pieprasīts

Taču patiešām augsti atalgotajām "baltajām apkaklītēm" jaunā ekonomika noteikti neapdraud. Sēdēšana liela uzņēmuma uzpūstajā direktoru padomē bieži vien neprasa nekādu fizisku vai garīgu darbu (izņemot, iespējams, spēju plānot). Taču atrašanās hierarhijas augšgalā nozīmē, ka tieši šajā līmenī tiek pieņemti visi vai gandrīz visi personāla lēmumi, tāpēc korporatīvā un augstākā birokrātiskā elite nevar sevi aizstāt ar datoriem un robotiem. Precīzāk, viņš viņu nomainīs, bet amatu saglabās un algu pacels. Elite atkal apvieno darba ienākumus ar arvien pieaugošu kapitāla pieaugumu, tāpēc pat maz ticamā darbaspēka ienākumu iznīcināšana viņus īpaši neietekmēs.

Kuru izglābs izglītība

Amerikas Pew pētniecības centrs maijā publicēja detalizētu ziņojumu par izglītības un darba nākotni "Darba un darba apmācības nākotne". Aptaujas metodoloģija bija 1408 IT speciālistu, ekonomistu un inovatīvu uzņēmumu aptauja, no kuriem 684 sniedza detalizētus komentārus.

Galvenie secinājumi ir pesimistiski: izglītības vērtība devalvēsies tāpat kā cilvēka darba atdeve – tie ir savstarpēji saistīti procesi.

Ja cilvēks it visā ir zemāks par mākslīgo intelektu, tad viņa izglītībai vairs nebūs īpašas vērtības. Lai to saprastu, pietiek ar vienkāršu analoģiju, ko savulaik ierosinājis futūrists Niks Bostroms, grāmatas "Superinteliģence" autors. Pieņemsim, ka gudrākais cilvēks uz Zemes ir divreiz gudrāks par stulbāko (parasti). Un mākslīgais intelekts attīstīsies eksponenciāli: tagad tas ir šimpanzes līmenī (atkal nosacīti), bet pēc dažiem gadiem pārspēs cilvēkus tūkstošos un pēc tam miljoniem reižu. Šī auguma līmenī vienlīdz mazsvarīgs būs gan šodienas ģēnijs, gan mūsdienu dumbulis.

Roboti mācās ātrāk nekā cilvēki, un zināšanu jomā cilvēki drīz atpaliks no mākslīgā intelekta.

Kas izglītībai šajā kontekstā būtu jādara, kam jāsagatavojas? Darba vietas? Kādi vēl darbi? “Pēc tam, kad mākslīgā intelekta revolūcija jau ir sākusies, postindustriālo nodarbinātības līmeni nebūs iespējams saglabāt. Sliktākie aprēķini paredz, ka jau šajā gadsimtā globālais bezdarbs sasniedz 50 procentus. Tā nav izglītības problēma – tagad ir vieglāk nekā jebkad agrāk nodarboties ar pašizglītību. Šis ir neizbēgams posms cilvēka civilizācijā, kas jārisina ar vērienīgu valsts sociālā nodrošinājuma (piemēram, vispārēju beznosacījumu ienākumu) palielināšanu,” teikts ziņojumā.

Pētījuma gaitā aptaujātie eksperti norāda uz pārmaiņu bezjēdzību pasniegšanā. “Es šaubos, vai cilvēkus var apmācīt nākotnes darbam. To veiks roboti. Jautājums nav par cilvēku sagatavošanu darbam, kura nebūs, bet gan par bagātības sadali pasaulē, kurā darbs kļūs nevajadzīgs,”atzīmē Nataniels Borenšteins, Mimecast pētnieks.

Algoritmi, automatizācija un robotika novedīs pie tā, ka kapitālam nav nepieciešams fiziskais darbs. Arī izglītība būs lieka (mākslīgais intelekts ir pašmācība). Vai, precīzāk, tas zaudēs sociālā lifta funkciju, kas, lai arī ļoti slikti, tomēr pildīja. Kā likums, izglītība tikai leģitimizēja nevienlīdzību visā ķēdē - pienācīgus vecākus, pienācīgas zonas, augsta statusa skolas, augsta statusa universitātes, augsta statusa darbus. Izglītība var tikt saglabāta tikai kā kapitāla īpašnieku sociālā statusa marķieris. Universitātes šajā gadījumā, iespējams, līdz divdesmitajam gadsimtam pārvērtīsies par monarhiju pakļautības gvardes skolu analogiem, bet elites bērniem jaunais “kapitāla īpašnieks visu dabū no ekonomikas”. Kurā pulkā dienēji?

No komunisma līdz geto

Nevienlīdzība superkapitālisma pasaulē būs nesalīdzināmi lielāka nekā šobrīd. Milzīgu kapitāla atdevi var pavadīt nulles atdeve no darbaspēka. Kā jūs gatavojaties šādai nākotnei? Visticamāk, nemaz, bet, iespējams, šāda veida tehnoutopija ir diezgan negaidīta motivācija ienākt akciju tirgū.

Ja ienākumi no darbaspēka pamazām izzūd, vienīgā cerība ir uz ienākumiem no kapitāla: superkapitālisma pasaulē var palikt biznesā, tikai piederot tieši šiem robotiem un mākslīgajam intelektam.

Finansists Džošua Brauns min piemēru par savu paziņu, kuram Ņūdžersijā pieder neliels pārtikas preču veikalu tīkls. Pirms dažiem gadiem viņš pamanīja, ka vietne Amazon.com sāk izspiest mazos mazumtirgotājus no uzņēmējdarbības. Veikalnieks sāka pirkt Amazon.com akcijas. Tas nebija tradicionāls ieguldījums pensijā - vairāk apdrošināšana pret pilnīgu sagrāvi. Pēc sava tīkla bankrota uzņēmējs vismaz savus zaudējumus kompensēja ar reizinātām “uzvarētāju-ņem visu uzņēmumu” akcijām.

To liktenis, kam nav kapitāla, superkapitālisma pasaulē ir neskaidrs: viss būs atkarīgs no to cilvēku ētikas, kuriem, gluži pretēji, ir kapitāla pārpilnība. Tā var būt vai nu komunisma tēmas variācija ikvienam labākajā gadījumā (supernevienlīdzība izlīdzinās - sabiedrības produktīvie spēki būs bezgala lieli); jeb vidēji beznosacījuma ienākumi (ja tiek iedarbināta nodokļu pārdale, kas pēdējā laikā palēninās ienākumu pārpalikumu); vai segregācija un sociālo geto patvērumu izveide sliktākajā gadījumā.