Video: Vienkārši kontroles noteikumi
2024 Autors: Seth Attwood | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 16:11
1. Pirms svarīgo pasūtījumu tos rūpīgi pārdomā, izprotot jēgu, mērķus, īstenošanas posmus un tam nepieciešamos resursus. Noteikti kontrolējiet darbinieku pasūtījuma izpildes posmus.
2. Pirms lēmuma pieņemšanas ļaujiet runāt visiem padotajiem, pēc tam pārdomājiet interesantākos un saprātīgākos priekšlikumus un, pamatojoties uz tiem, savu pieredzi un domām, pieņem lēmumu.
3. Ja iespējams, paziņo savus lēmumus nākamajā dienā, lai emocijas iet prom, un bija iespēja aukstasinīgi izvērtēt šo lēmumu.
4. Atzīstiet savas kļūdas. Ja lēmuma izpildes laikā jūs pats atklājat lēmuma kļūdu vai jums to saka jūsu padotie, ieturi pauzi, labi pārdomā, pieņem jaunu lēmumu, publiski atzīsti savu kļūdu, ieklausies savos padotajos, garīgi ja nepieciešams, labojiet savu lēmumu un paziņojiet jauno lēmumu padotajiem.
5. Noteikti publiski iedrošiniet ar labu vārdu vai apbalvojiet darbinieka centību un apzinību, viņa iniciatīvu darbā un vēlmi pilnveidot profesionālās prasmes.
6. Obligāti sodīt par negodīgumu, slinkumu un pavēles neievērošanu, paaugstinot soda pakāpi, ja pārkāpumi tiek atkārtoti, bet tajā pašā laikā censties būt godīgiem.
7. Centieties panākt, lai jūs nekad neko nedarītu pats savu padoto labā, jūsu uzdevums ir prast, un labāk ir motivēt savus padotos darīt visus jums un jūsu uzņēmumam nepieciešamos darbus.
8. Ja problēmu gadījumā nevarat mainīt situāciju biznesā vai attiecībās ar padotajiem, mēģiniet mainīt savu attieksmi, domas par to, un, ja tas neatrisina problēmu, tad vismaz saglabāsiet sirdsmiers un spēja risināt citas problēmas.
9. Uztveriet lietas un attiecības ar padotajiem kā spēli, tas ir, mēģiniet izslēgt emocijas, kas tikai traucē vadīties un pieņemt saprātīgus lēmumus.
10. Noteikti ievadiet savu darbinieku atskaites, ja ikdienā nav objektīvas iespējas to darīt, tad vienkārši ir nepieciešamas iknedēļas atskaites. Turklāt priekšroka dodama ziņošanai elektroniskā (rakstiskā) formā, nevis mutiskā, jo tā padara padoto līdzsvarotāku un pārdomātāku informācijas nodošanu savam vadītājam.
11. Jāmēģina vēlreiz pārbaudīt informāciju, ko saņemat no saviem padotajiem, ja iespējams, no citiem avotiem.
12. Noteikti rīkojiet kolektīva kopsapulces, ja ne reizi nedēļā, tad reizi mēnesī, lai apkopotu rezultātus, un noteikti ļaujiet katram darbiniekam iepriekš izteikties par aktuālām problēmām, kas traucē atrisināt jūsu izvirzītos uzdevumus.
13. Savaldiet kaislīgos darbiniekus, viņi bieži vien izraisa konfliktus kolektīvā. Samazināt, līdz tiešām ieņemtajai vietai kolektīvā, augstprātīgi, viņu augstprātība traucēs veidot domubiedru kolektīvu. Izceliet un atsevišķi apbalvojiet darbiniekus, kuriem ir stratēģiskā izpratne, un noteikti rūpīgi pārdomājiet viņu padomus. Darbinieki, kuri ir naidīgi pret jums, mēģiniet uzvarēt jūsu pusē, mēģinot noskaidrot viņu naidīguma iemeslus un, ja iespējams, tos novērst. Ja tas nav iespējams, atlaidiet šādu cilvēku un, atlaižot viņu, aizmirstiet par viņu uzreiz.
14. Ziniet vai pierakstiet padoto dzimšanas dienu, jubileju un citus svarīgus datumus un noteikti apsveiciet viņus publiski, pat atrodoties komandējumā, atrodiet laiku un atzvaniet vai vismaz nosūtiet SMS. Apsveicot padotos svētkos, nosūtot SMS, noteikti norādiet darbinieka vārdu un uzvārdu, ja iespējams, saistiet apsveikumus ar kaut ko personisku vai nozīmīgu padotajam vai neapsveiciet vispār, nav nekā sliktāka par sausums un formāli apsveikumi no galvas.
15. Ieturi distanci no padotā, bet centies nebūt augstprātīgs vai drūms.
sešpadsmit. Nejaucieties padoto personīgajā dzīvē, ja jums tas netiek lūgts, ne ar sarunām, ne ar palīdzību. Un nekad nesāc draudzīgas vai pat draudzīgas attiecības ar padotajiem.
17. Vienmēr esi pieklājīgs pret saviem padotajiem, pat ja uzskati, ka viņi to nav pelnījuši.
18. Ne vienmēr pastāstiet saviem padotajiem to, ko zināt, bet vienmēr labi apzinieties, ko viņiem sakāt.
19. Centies nekad neko nesolīt saviem padotajiem, un, ja tā sagadījies, ka solīji, tad dari to, lai ko tas tev maksātu.
20. Prast pieklājīgi un bez kavēšanās atteikt nepamatotu vai praktiski neiespējamu padotā lūgumu.
21. Nekad negaidi no saviem padotajiem sirsnīgu pateicību un tāpēc apslāpē glaimi, visādas dāvanas un centies ilgi neuzturēties vispārējās ballītēs.
22. Nemudiniet padoto, kamēr viņš nav pabeidzis pilnībā izpildīt jūsu pasūtījumu.
23. Izturieties pret padotajiem cienīgi, bet bez augstprātības vai pārākuma.
Ieteicams:
"PR tēvs" Edvards Bernejs un bezstrukturālas kontroles teorija
Varbūt, ja "PR tēvs" Edvards Bernejs pēc Kornela universitātes absolvēšanas lauksaimniecībā sāktu strādāt pēc profesijas, agrārā un pārtikas situācija pasaulē šodien būtu citāda. Bet Bernays devās uz Brodveju kā preses aģenti
Vienkārši komunikācijas noteikumi
Komunikācija dažādos interneta resursos ir vērsta uz pasaules skatījuma, dažādu ideju vai notikumu pārrunāšanu, savu radošumu un attieksmi pret citu radošumu, tāpēc piedāvāju dažus vienkāršus noteikumus šī mērķa sasniegšanai, neradot naidīgumu un naidu pret dalībniekiem.
Vienkārši veselības noteikumi
1. Ej gulēt tukšā dūšā. Lai gan nemaz nav slikti naktī lietot karoti medus ar siltu ūdeni vai pienu. Ļaujiet sev greznību doties pastaigā pirms gulētiešanas, nevis skatīties internetu vai televīziju. Mūsu senči gāja gulēt un cēlās saulē un gulēja veselīgi un dziļi, vairāk ziemā, mazāk vasarā, bet tajā pašā laikā viņi gulēja pietiekami daudz.
Vienkārši meitenīgi noteikumi
1. Meitene pēc būtības, pirmkārt, māmiņa, saimniece un mājas saimniece, kas apguvusi prasmi gatavot veselīgu pārtiku un rokdarbus, pārzina bērnu un ģimeņu psiholoģiju, kurai ir prasmes novērst un ārstē izplatītākās slimības un primārās veselības aprūpes pamatus nelaimes gadījumos, kura godā vīra vecākus un senču priekšrakstus.
Vienkārši vīriešu noteikumi
1. Vīrietis vienmēr uzņemas atbildību par visiem svarīgajiem jautājumiem saistībā ar ģimeni, viņš ir uzticīgs ģimenes galvas pienākumam, rūpējas par saviem mīļajiem, izrāda savu spēku un apņēmību grūtos vai ģimenei bīstamos apstākļos, viņš precīzi saprot ģimenes vērtības un stingri ievēro tās … 2.